Als u onterecht bent ontslagen door uw werkgever, dan is het raadzaam om uw ontslag juridisch aan te vechten. Helaas maken nog veel te weinig werknemers gebruik van dit recht. Als u op onterechte gronden bent ontslagen, dan kunt u hier een vergoeding voor toegewezen krijgen van de rechter. Hierdoor kunt u gemiste of potentieel gemiste inkomsten vergoed krijgen. Niet alleen vechten de meeste mensen hun ontslag niet aan, ze winnen ook geen juridisch advies in om hun kansen door te nemen. De reden waarom hier weinig gebruik van gemaakt wordt, is omdat mensen in de veronderstelling zijn dat dit direct veel geld kost.

Kijk voor meer informatie op: http://www.ontslagspecialist.nl/juridisch-advies-bij-ontslag.html

Juridisch advies inwinnen, wat zijn de kosten?

Als u ontslagen bent, dan is uw financiële situatie natuurlijk niet optimaal dus wilt u niet onnodig kosten maken aan juridisch advies. Zeker niet als u zelf niet weet hoe u er rechtsmatig voorstaat. Het geen dat de meeste mensen niet weten is dat je een gratis consulterend gesprek kunt ontvangen met een advocaat arbeidsrecht. U kunt dan samen met deze advocaat uw ontslag bespreken en de opties bekijken. Op deze manier kunt u zonder kosten te maken uw opties bekijken. Mocht er blijken dat u een fixe vergoeding kunt krijgen en de kans van slagen erg groot is bij het aanvechten van uw ontslag, dan kunt u verder procederen met dezelfde of een andere advocaat.

De kosten van het procederen?

Als u gaat procederen tegen uw werkgever en uw ontslag juridisch gaat aanvechten, dan zijn er een aantal kosten die gemaakt moeten worden. Zo dient de advocaat een goede zaak op te stellen tegen uw werkgever, waardoor uw kans van slagen groter wordt. Daarnaast dienen er bepaalde documenten aangedragen te worden bij de rechtbank waar enkele kleine kosten voor gemakt moeten worden. Maar hoe zit het nu precies met deze kosten, wie moet die precies betalen? In veel gevallen gaat de werkgever ermee akkoord om de advocaatkosten voor de werkgever te vergoeden, omdat deze kosten fiscaal aftrekbaar zijn voor de werkgever en hem dit in een goed daglicht zet voor de recht zaak. Mocht uw werkgever de kosten niet willen vergoeden, dan is er nog de optie dat uw rechtsbijstandverzekering de kosten doet vergoeden. Ook is de uitslag van de rechts zaak van belang bij wie de kosten moet betalen. Als u succesvol bent bij het aanvechten van uw ontslag, dan kunnen de kosten mogelijk worden vergoed door uw werkgever. Mocht u de recht zaak verliezen en heeft u geen rechtsbijstand en uw werkgever gaat niet akkoord om de kosten te vergoeden, dan dient u zelf enkele kosten te maken. Maar doorgaans is de kans van slagen erg groot als u eenmaal begint met het aanvechten van uw ontslag.